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一、企業(yè)概況 

六安市龍興汽車零部件有限公司，成立于 2002 年 1 月，位 于市東南方向的孫崗鎮(zhèn)，與聞名全國的千年古剎昭慶寺相毗鄰， 合六南通道傍邊而過，距省會合肥 60 公里，新橋國際機場 70 公 里，交通十分便捷，地理位置優(yōu)越。 公司占地面積近 200 畝，其中建筑面積 30000 ㎡，職工 400 多人，具有系列鑄造、機械加工、楔橫軋、涂裝、裝配等先進生 產設備和從金相分析到理化試驗等完備的檢測手段，形成年產鑄 件 2 萬噸，汽車和工程機械變速器箱體數十萬臺套，輥軋各種軸 類 20 萬根的綜合生產能力，主要產品有系列汽車變速箱殼體， 以及農機系列、工程機械系列、機床系列、機器人系列等箱體、 殼蓋、軸類鑄造、輥軋和加工，擁有上萬平方米的鑄造造型面積 和兩條樹脂砂生產線，二條全自動消失模生產線、精鑄生產線、 熱輥軋生產線，并有上百臺數控加工中心和機床，多條殼體專用 生產線和智能機器人生產線。是“江汽集團”、“華菱集團”、 力克集團的定點配套基地，部分產品作為主要部件隨整機出口。 公司于二 00 八年通過了 TS16949 質量體系，建立了完善的質量 保障體系，二 00 八年至今公司的“久興”牌汽車變速器箱體連 續(xù)多年榮獲安徽省“名牌產品”稱號，企業(yè)自二 0 一二年至今連 續(xù)多屆被認定為“國家高新技術企業(yè)”，“財稅突出貢獻企業(yè)”、 “十佳工業(yè)企業(yè)”等榮譽稱號。 公司通過不斷的技改投入，計劃在“十三五”期末達到年產鑄件 3 萬噸，系列變速器箱體生產能力翻一番，集系列鑄造、精 密加工、輥軋、表面涂裝為一體的大中型規(guī)模企業(yè)。 公司視顧客為上帝，堅持為顧客著想的經營理念，以追求 用戶滿意為目標，堅持技術創(chuàng)新為手段，不斷追求新的品質，竭 誠為用戶提供更周到、更滿意的服務。 領導致辭： 我們六安市龍興汽車零部件有限公司是一家專業(yè)生產汽車 零部件的汽配企業(yè)。歷年來在廣大客戶的厚愛和支持下，通過全 體員工的協力拼搏，取得了較快的發(fā)展，實現了產品質量、銷售 收入、企業(yè)管理逐年上臺階，在此我謹代表公司全體員工向一直 關心和支持企業(yè)發(fā)展的新老客戶致以衷心的感謝和誠摯的問候。 我們始終貫徹“為顧客著想，讓顧客滿意”的質量方針，追 求卓越的產品品質和優(yōu)質服務，力爭滿足顧客的個性化需求，堅 持“創(chuàng)精品企業(yè)，樹一流品牌”的經營理念，為把汽車零部件產 品做的更好而不懈努力。

二、社會責任履行情況

 公司自成立以來，始終遵守國家法律法規(guī)和社會公德、商業(yè) 道德以及行業(yè)規(guī)則，依法決策和依法經營，依法納稅。 1、企業(yè)信用建設 我公司一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項重要 工作 內容堅持開展，在市場經濟日益發(fā)達的現代社會，我們深知 企業(yè)的信用建設是企業(yè)生存發(fā)展之本，企業(yè)的信用資質已成為企 業(yè)在市場競爭中不可或缺的重要標簽。我公司始終堅持以誠為本， 以信迎客，幾年來通過不懈的努力和認真地工作，得到了廣大客 戶的積極評價和充分信賴。 每年我們信用管理工作主要從以下幾個方面著手： (1）由公司財務部、法務顧問牽頭組織各部門管理人員進行 了合同法、稅法以及會計知識培訓。 (2）加強合同管理的組織機構建設、各項制度得到不斷完善。 (3）加強、完善合同檔案管理工作，改變了以往對信用管理 不明晰的狀況，明確了信用管理由行政部門統(tǒng)－ - 管理。由相 關的管理人員嚴格按照檔案的保留期限分類保存。 2022 年公司信用管理工作在公司領導的大力支持下沒有發(fā) 生一起合同糾紛，合同履行率達到 100%，同時我們將進－.步加 強信用管理工作，通過信用管理降低企業(yè)風險，樹立良好信用形 象，增強企業(yè)的競爭力。2、客戶責任 與客戶合作共贏，贏得客戶和消費者的信賴。公司營造 以客戶為中心的營銷文化。公司每年召開客戶大會，定期拜 訪客戶，全方位聽取客戶需求。不斷滿足客戶需求，超越客 戶期望；提升客戶參與到組織中的程度。公司致力于建立長 期的客戶關系，持之以恒地發(fā)展與客戶的良好關系，努力與 客戶實現共贏。 公司為實現快速響應客戶需求，建立了客戶錄入信息管 理系統(tǒng)，實現信息集成共享，計劃、生產、采購供應、倉儲 聯動，縮短交貨期。公司注重對客戶、羽絨被及相關行業(yè)的 研究，預測客戶需求及變化，把握行業(yè)發(fā)展趨勢，努力提供 超值服務來滿足并超越客戶期望。 3、員工責任 公司全面貫徹黨的各項政策，努力提高員工隊伍整體素 質，進一步夯實工會基礎工作，積極發(fā)揮工會組織作用，凝 聚人心，提升戰(zhàn)斗力，為保穩(wěn)定、促發(fā)展，加快公司前進步 伐作出了積極貢獻。 3.1、貫徹勞動法，完善薪酬體系 公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《 勞動合同 法實施條例》等法律法規(guī)，依法與員工簽訂勞動合同，保護員工 的合法權益。公司依法制定并實施《公司員工休假實施辦法》等 內部管理制度，建立了規(guī)范化的薪酬福利體系。公司按時、足額向員工發(fā)放勞動報酬，為員工繳納五險一金等， 使員工充分享 受到公司成果，努力提高員工生活水平。伴隨著公司的發(fā)展，員 工的工資收入水平也在不斷提高。 3.2、貫徹勞動制度，保障員工利益 公司認真貫徹勞動保護制度，通過多種渠道保障員工利益， 不斷改善員工的工作環(huán)境、工作條件，定期對員工工作安全進行 檢查，經常組織員工參加安全知識培訓、競賽、消防安全應急處 理和逃生演練，有效提高員工的安全生產意識和自我保護能力。 3.3、為員工搭建發(fā)展的舞臺 公司視員工為企業(yè)生存和發(fā)展最寶貴的資源，建立了公開、 平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，努力為員工搭建展示才能的 舞臺。公司建立健全考核激勵機制，積極營造人盡其才、競爭有 序的良好和諧環(huán)境，促進各類人才脫穎而出。不斷加大培訓力度， 提高隊伍素質。公司設有培訓廠長、培訓主任等專職崗位，分批、 按需、有針對性組織培訓。公司積極開展企業(yè)文化培訓和基層崗 位專業(yè)技能競賽活動，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供強有力的智力支持和 人才保證。通過為員工創(chuàng)造、提供廣闊的發(fā)展平臺和施展個人才 華的各種舉措，公司已形成了敬業(yè)愛崗、公平競爭、尊重知識和 人才的良好企業(yè)風氣，達到公司發(fā)展與員工職業(yè)發(fā)展的共贏。 3.4、為員工搭建參政的平臺 公司采取多種途徑與員工溝通，發(fā)揚民主，采納民意，構建 和諧穩(wěn)定的關系。公司設有黨委和工會，做到在面對公司重大事項和涉及員工切身利益等問題時，先聽取工會的意見，關心和重 視員工的合理需求：依據國家《公司法》和《公司綜合管理制度》 等的規(guī)定，確保員工在公司治理中享有充分的權利；公司還設立 總經理信箱，方便員工與總經理的溝通交流：鼓舞士氣的重要平 臺。 3.5、為員工搭建文化平臺 完善保障體系除了按照國家和地方標準執(zhí)行各種福利政策 外，公司還建立健全了生活保障、探親保障、食堂與住宿保障等 體系，使員工在各方面都體會到公司的溫暖，充分調動了員工的 積極性和創(chuàng)造性。另外，公司積極開展各項文化娛樂活動，開設 健身房等文化娛樂活動場所，并定期舉辦職工運動會、技能比武 大賽、知識競賽、征文比賽等多種形式的文娛活動，在娛樂的同 時提升員工的士氣，增強員工的凝聚力和向心力。 4、安全健康責任 公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全管 理方針，適應新形勢，創(chuàng)新工作機制，落實各級各部門的安 全責任，不斷提高全員安全健康素質，深化安全健康管理： 加大監(jiān)督檢查與考核力度，加大投入力度，構建安全生產長 效機制，生產安全事故逐年降低。公司成立了安全環(huán)保部， 領導、協調全公司的生產安全、消防安全工作。公司安環(huán)部 每季召開－ －次，及時對公司安全生產、消防安全方面的重 大決策進行研究、布置，切實落實國家、地方各級政府有關安全生產和職工勞動保護的政策、法規(guī)，維護員工的安全健 康權益，確保公司生產經營的順行。 公司重視安全生產制度建設，覆蓋了安全生產的各個領 域，對公司多年來保持持續(xù)穩(wěn)定的安全生產局面起到了有力 的保障作用。深化完善安全生產責任指標體系，層層落實安 全生產責任制。公司總經理與各部門負責人簽訂安全生產責 任狀，細化、強化各橫向職能部門的安全生產責任，實現了 安全生產的綜合治理。各單位按照公司及本單位安全生產責 任制度要求，層層簽訂安全生產責任狀，層層分解安全生產 目標，層層落實安全生產責任，并結合實際制訂安全生產責 任狀檢查與考核細則，確保安全生產責任落到實處。 公司強調職業(yè)危害的源頭預防，以營造安全、健康、衛(wèi) 生的工作場所，保障職工職業(yè)健康為目標，預防和減少職業(yè) 病和其他疾病對職工的危害。通過對職業(yè)健康監(jiān)護、健康檢 查、識別健康隱患，記錄員工的衛(wèi)生管理和康復管理。職業(yè) 健康檢查有：上崗前、在崗期間、離崗時和急性職業(yè)病危害 的健康檢查；對接觸各種職業(yè)病危害的員工進行職業(yè)健康監(jiān) 護；對外協單位人員的職業(yè)健康活動進行監(jiān)督。開展預防職 業(yè)病危害因素調查、辨識和申報工作，建立職業(yè)衛(wèi)生檔案， 開展崗位職業(yè)病危害因素定期測評。開展職業(yè)性健康監(jiān)護， 建立職工職業(yè)健康檔案，建立職業(yè)病患者管理檔案。 5、環(huán)境保護責任為了實現公司的可持續(xù)發(fā)展，保持公司的競爭力，保證公司 產品未來的生存空間，推進節(jié)能環(huán)保已成為公司發(fā)展的必然選擇。 長期以來，公司不斷提高環(huán)保整體裝備水平，將環(huán)保與節(jié)能作為 推行清潔生產的兩大重要手段，努力實現廢物的資源化、無害化 和最小化，污染物排放總量逐年下降。 5.1、提升工藝水平，發(fā)展循環(huán)經濟 發(fā)展循環(huán)經濟是國家經濟社會發(fā)展的一項長遠戰(zhàn)略，也是我 公司生存發(fā)展必須實施的規(guī)劃。 水循環(huán)利用。工廠生產用的廢水經過三級沉淀池沉淀處理后 用于企業(yè)內綠植灌溉，不外排；合理節(jié)約用水，企業(yè)內所有的衛(wèi) 生間沖水龍頭均購置節(jié)水型，若有損壞，立即維修與更換。 5.2、實現在線聯網，加大檢測力度 公司對已建設的項目設備統(tǒng)一安裝在線監(jiān)測裝置，加大公司 環(huán)境監(jiān)測力度。根據自動監(jiān)測數據和人工取樣監(jiān)測數據，實時掌 握了公司內部主要污染物的排放狀況和廠區(qū)及周邊地區(qū)的環(huán)境 質量，同時在線監(jiān)測裝置與安慶市環(huán)保局直接聯網，便于環(huán)保部 門有效實時對我公司實施環(huán)境監(jiān)測。 5.3 積極投身各項公益事業(yè) 企業(yè)與社會的關系是一種生態(tài)平衡關系，社會是企業(yè)利益的 來源，企業(yè)從周圍環(huán)境汲取營養(yǎng)，反過來回報社會，與社會形成 和諧真誠的關系，從而求得更好地發(fā)展。公司始終乘持“優(yōu)秀的 企業(yè)必須要回報社會”的理念，積極參加社會公益事業(yè)，全力踐行企業(yè)社會責任，大力弘揚中華民族幫危濟困、扶微助弱的傳統(tǒng) 美德。公司在長期公益實踐中，本著務實、創(chuàng)新的精神感召員工， 共同幫助別人擺脫困境，塑造和諧社會。公司號召全體員工為困 難職工捐款，并組織慰問活動，向困難職工送去了真誠問候。公 司用實際行動樹立企業(yè)良好的社會形象公司的愛心付出和無私 資助，得到了社會的普遍贊譽，企業(yè)勞動關系更加和諧。職工向 心力和企業(yè)凝聚力大大增強，經濟效益持續(xù)增長，保持了穩(wěn)定發(fā) 展的良好勢頭。2023 年，公司將繼續(xù)履行社會責任，不斷完善 企業(yè)社會責任管理體系建設，著重提高員工福利、參與社會公益 事業(yè)、環(huán)境保護、增加勞動就業(yè)等幾個方面，將履行社會責任進 一步融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之中，為構建和諧社會作出更大的貢獻！ 六安市龍興汽車零部件有限公司 

2023 年 3 月 20 日